当今社会，转型、变革已成常态，在带给人们发展机遇的同时也带来了心理成长的震荡；现代组织，变化、适应已成主题，在驱动人们价值竞争的同时也带来了心理发展的张力。近年来，许多企事业单位正在启动和推进“员工援助计划”及“员工心理关爱计划”。但这些项目在组织中的落地尚存在很多挑战。双健温脉笔觉得如何从组织和员工的和谐发展角度树立正确的心理管理理念？如何面向规模庞大、需求多元的员工提供全覆盖的心理管理服务？又如何将心理管理融入到组织运行的全过程，进而证明心理管理的价值？“心理管理师认证项目”的推出有望解决这些问题。
         近日，电力职业心理健康发展研讨会在浙江省电力公司培训中心湖州分中心召开，浙江大学管理学院，湖州市总工会，中国英大传媒集团，上海电力学院，中国网络电视台能源频道，及培训中心等单位的领导和专家参加了此次会议。

　   　与会专家们就“电力职业心理健康管理”进行了深入研讨，分别发表了各自独到的见解。湖州分中心就“电力职业心理健康管理”建设方面的工作向与会领导及专家作了介绍，获较好评价与肯定。

　   　据温脉笔了解，近年来，“职业心理健康管理”已经成为一个崭新课题。适逢中央提出推动文化建设大发展大繁荣的背景，推动心理建设与管理工作更成为大家关注的重要内容。经过近年来的充分调研与积极探索，湖州分中心在员工心理健康管理工作中取得了初步成效，编撰并出版了《员工EAP心理援助计划》、《供电企业员工心理研究》、《心灵之匙》等论文和专业书籍；建设并启用了“电力心理工作室”；进行了“电力职业心理健康标准及评测体系信息系统”项目的建设等，一系列的工作成果进一步充实了电力行业员工心理健康管理工作研究内容，并通过实践取得了较好效果。

　   　中国职业心理健康促进专委会副秘书长郭金山博士认为，心理管理应该像安全管理、质量管理一样，成为现代组织健康发展的一种重要职能，进而成为各级组织管理者的一种重要职责和核心技能。而要具备这些技能，参加“心理管理师认证培训项目”是条重要路径。
　　　据介绍，该项目面向各级党政机关、各类企事业单位的各级管理者而设立，从基础观念、知识应用、策略技术、体系运营、项目实践等五个方面来帮助各级组织建立心理管理体系，帮助各级管理者提升心理管理技能。经过知识技能培训，提交实践论文，并经过考核后，将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的“心理管理师”岗位培训证书，以及中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会颁发的“注册心理管理师”证书。
         双健 温脉笔指出，“心理管理师”不同于“心理咨询师”。前者是一种岗位技能的认证，后者是一种职业资格。而广义上说，“心理管理师”是现代组织内化心理管理职能、承担心理管理职责的各级管理者和员工应具备的一种心理管理技能。狭义上，是各类组织进行心理管理体系构建与实施、心理管理项目设计与运行、员工心理管理载体搭建、员工心理管理产品与服务提供的专业工作者。